お役立ち情報 待遇・働き方

訪問介護の給料はいくら？東京の手取り相場と収入アップの方法

2026年03月19日

東京の訪問介護ヘルパー、手取りはいくら？

訪問介護の仕事に興味があるけど、「実際の手取りはどのくらい？」と気になる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、東京都の訪問介護ヘルパーのリアルな給与相場と、手取りを増やす具体的な方法をお伝えします。

東京都の訪問介護ヘルパー給与相場

正社員の場合

項目 金額（月額）
月給（総支給） 23万〜30万円
手取り 19万〜25万円
賞与 年2回（計2〜4ヶ月分）
年収 300万〜420万円

パート・登録ヘルパーの場合

項目 金額
時給 1,400〜1,800円
生活援助 1件あたり1,500〜2,000円
身体介護 1件あたり2,000〜3,000円
月収目安（週4日） 15万〜20万円

※ 東京都は全国平均より約15〜20%高い水準です。

手取りを増やす5つの方法

1. 資格を取得する

資格 給与アップの目安
初任者研修 +5,000〜10,000円/月
実務者研修 +10,000〜15,000円/月
介護福祉士 +15,000〜30,000円/月

自社で初任者研修スクールを運営している会社なら、費用を抑えて資格取得できます。

2. インセンティブ制度がある会社を選ぶ

基本給だけでなく、訪問件数や利用者満足度に応じたインセンティブがある事業所があります。頑張りが収入に直結するのでモチベーションも上がります。

3. サービス提供責任者（サ責）を目指す

サ責になると、月給で3〜5万円アップが一般的です。実務者研修を修了すれば、サ責への道が開けます。

4. 処遇改善加算が高い事業所を選ぶ

介護職員処遇改善加算は、加算区分（I〜III）によって支給額が変わります。加算Iを取得している事業所は、それだけ給与に反映されます。

5. 入社祝い金・手当が充実した会社を選ぶ

会社によっては入社祝い金や各種手当があります。初年度の収入に大きく影響するので、チェックしておきましょう。

給与で事業所を選ぶときの注意点

❌ 給与だけで選ばない

高い給与を出していても、残業が多い・スタッフが定着しない事業所は要注意です。

✅ 「実質的な手取り」で比較する

比較ポイント 良い例 注意が必要
残業 月10時間以下 月30時間以上
記録作業 AI導入で効率化 すべて手書き
移動手段 電動自転車支給 自費
研修費用 会社負担 自己負担
定着率 90%以上 公開なし

残業が少なく、経費負担も少ない事業所の方が、実質的な手取りは高くなるケースが多いです。

ケア・プランニングの給与・待遇の特徴

東京都荒川区で20年以上の実績があるケア・プランニング株式会社の給与制度には、以下の特徴があります。

スタッフ定着率92%、有給取得率85%という数字が、働きやすさを物語っています。

よくある質問

Q. 訪問介護は夜勤がありますか？

A. 事業所によりますが、日勤のみの職場も多いです。ケア・プランニングでは、ライフスタイルに合わせた勤務調整が可能です。

Q. ダブルワーク（副業）はできますか？

A. 登録ヘルパーとして複数の事業所で働く方もいます。まずは相談してみましょう。

Q. 交通費は出ますか？

A. 多くの事業所で支給されます。電動自転車を支給している事業所なら、そもそも交通費の心配がありません。

まとめ

東京の訪問介護ヘルパーの手取りは19万〜25万円が相場ですが、資格取得やキャリアアップで着実に収入を増やせます。

給与の額面だけでなく、残業の少なさ・AI活用・福利厚生を含めた「実質手取り」で比較するのがポイントです。

→ ケア・プランニングの給与・待遇の詳細を見る